FORMATION OPERATIONNELLE A LA PRATIQUE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

L’entretien professionnel est né de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, entrée en vigueur le 7 mars 2014. Il est obligatoire dans toutes les entreprises sous peine de sanctions et se distingue de l’entretien annuel d’évaluation.

Depuis le 7 mars 2014, le législateur (Articles L6315 et suivants du Code du travail) impose, à toutes les entreprises et les associations (quelque soit leur taille) employant des salariés, de réaliser au profit de chacun un entretien professionnel tous les 2 ans, puis un bilan de parcours tous les 6 ans.

C’est une nouvelle obligation pour l’employeur, et un nouveau droit pour le salarié.

Pour les salariés embauchés avant le 7 mars 2014, les derniers entretiens doivent être effectués avant  le 7 mars 2016.

Les employeurs peuvent donc déjà commencer à planifier les entretiens professionnels et assurer le suivi.

 

Ne prenez aucun risque !

En effet, des sanctions sont prévues contre l‘employeur en l’absence de tout entretien professionnel durant 6 ans.

 

Première sanction - Abondement correctif du compte personnel de formation du salarié

Pour un salarié à temps plein :

Abondement correctif de 100 heures à verser sur son compte personnel de formation.

Pour un salarié à temps partiel :

Abondement correctif de 130 heures à verser sur son compte personnel de formation.

 

Deuxièmement sanction - Versement d’une somme forfaitaire à votre OPCA

L’employeur verse à son organisme paritaire collecteur agréé une somme forfaitaire de :

3.000 euros pour un salarié à temps plein.

3.900 euros pour un salarié à temps partiel.

 

À défaut ou en cas de versement insuffisant, après mise en demeure, l’employeur devra verser le double de l’insuffisance constatée au Trésor public.

 

Chaque année, avant le 1er mars, l’employeur adresse à son OPCA la liste des salariés concernés par l’abondement correctif et le nombre d’heures attribuées (100 heures ou 130 heures) ainsi que la somme forfaitaire.

 

Objectifs de la formation :

  • Intégrer les grands axes de la réforme de la formation professionnelle.
  • Maîtriser la nouvelle législation sur l’entretien professionnel.
  • Connaître les enjeux et finalités de l’entretien professionnel.
  • Acquérir les outils de gestion et de traçabilité indispensables à la pratique de l’entretien professionnel.
  • Acquérir des techniques de conduite d’entretien professionnel : posture, écoute, questionnement, reformulation, reflet etc. ;
  • Inscrire l’entretien professionnel dans les politiques de gestion des compétences et de l’emploi de vos entreprises ou associations.

Enjeux :

  • Identifier les objectifs du salarié et co-construire avec lui, les voies potentielles susceptibles de permettre la réalisation de son projet d’évolution professionnelle
  • Sécuriser vos entretiens professionnels.
  • Eviter tout risque de contentieux prud’homal avec les salariés
  • Eviter toute pénalité financière et les abondements correctifs du compte personnel de formation en cas de contrôle de légalité

Publics :

  • Entreprises et associations employant des salariés (DRH / Manager / Responsable formation / Dirigeant associatif)

Prérequis : aucun

Durée : 2 jours

Horaires : 9h30 à 17h30

Coût : 1.440 € HT / par participant (organisme de formation non assujetti à la TVA)

Effectif : 8 participants maximum / par groupe

Dates :

2015

Mercredi 24 et jeudi 25/06/2015, Mercredi 22 et jeudi 23/07/2015,

Jeudi 10 et vendredi 11/09/2015, Jeudi 15 et vendredi 16/10/2015,

Jeudi 26 et vendredi 27/11/2015, Jeudi 17 et vendredi 18/12/2015.

2016

Jeudi 14 et vendredi 15/01/2016, Jeudi 28 et vendredi 29/01/2016,

Jeudi 11 et vendredi 12/02/2016, Jeudi 25 et vendredi 26/02/2016,

Jeudi 3 et vendredi 4/03/2016.

Bon à savoir : cette formation  peut être dispensée à votre demande selon votre planning dans votre entreprise ou association.

Lieu : 1, rue de Stockholm -75008 Paris. Autres lieux possibles en île de France

Intervenants aux multi compétences en sciences du travail, indispensables pour la réussite de l’entretien professionnel :

Droit du travail, politiques de l’emploi, formation, création d’entreprise, insertion, évolution professionnelle, psychologie du travail et orientation professionnelle.

Programme

  • Rappel de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014
  • Cadre légal et réglementaire de l’entretien professionnel
  • Préparation de l’entretien professionnel
  • Contenu de l’entretien professionnel
  • Outils de l’entretien professionnel
  • Conduite de l’entretien professionnel
  • Clôture de l’entretien professionnel
  • Contrôle et sanction de l’entretien professionnel
  • Mise en situation par des jeux de rôles

 

CONTACT :

ASSOCIATION AGIR POUR L’EMPLOI DES JEUNES

Madame Régine GILLET

Email : contact@asso-apej.org

Site web: http://www.asso-apej.org/

Téléphone : 06 10 53 15 02

 

Téléchargez la présentation de cette formation en cliquant sur le lien ci-dessous :

formation-opérationnelle-à-la-pratique-de-l'entretien-professionnel(2).pdf

 

Téléchargez les conditions générales de vente en cliquant sur le lien ci-dessous :

formation-entretien-professionnel-bulletin-d'inscription-et-conditions-générales-de-vente(4).pdf